仕事を続けたい、、

けれど、職場の人間関係に耐えられない😿。

と、

人間関係が要因で、仕事を辞めていく人がとても沢山います。

勿体無いですよね。

転職のきっかけが人間関係という方は、半分以上を占めているのです。

近年、ハラスメントは大きな問題になっています。

ハラスメントの内容も多岐にわたり、

アルハラ、パタハラ、リスハラ、モラハラ、セカハラ、ジェラハラ、、、、

数多くあります。

今日は被害者、明日は加害者😟と言われるくらい

ハラスメントに、いつ巻き込まれるかわからない環境になっています。

このように数多くあるハラスメントを気にしていると、

何を話して良いのかわからず、、

心地よい人間関係を築く事が難しくなっていきます。

けれど、、、

同じことを言っても、ハラスメントになる人とならない人がいます。

何が違うのでしょうか？

 

人間関係の築き方に、ヒントがあるようです。

この人に言われても、ハラスメントに感じない、

ハラスメントと感じさせない人は、あることを行なっています。

上手くいかない人は、これを真似していけばいいのです。

それは

共感するスキルなのです。

共感するにも、心理学のスキルが役に立つのです。